Во второй половине дня 21 февраля в мультимедийном конференц -зале компании проводился коммуникационный форум для новых сотрудников. Председатель компании Лей Лин присутствовал и выступил с речью.
В начале фабрики председатель Лей только что окончил университет, и благодаря своим постоянным усилиям и изучению он получил сертификат старшего инженера, был выбран в качестве второй партии экспертов, пользующихся специальным пособием со стороны Государственного совета, и была Работал в качестве приглашенного профессора в Университете Сычуань.
Sichuan Golden-Elephant Encerity Chemical Co., Ltd начал в 1970-х годах, от небольшой фабрики азотных удобрений до группы по зеленой химической промышленности природного газа, интегрирующей производство, продажи и исследования и разработки. Более того, его основные продукты, меламин, являются первым в мире с точки зрения производства и продаж, а также первым в продажах серии Nitro Fertilizers в Китае. Рост и развитие на этом пути не могут быть отделены от тяжелой работы поколений каждого персонала.
Председатель отметил, что «честность, благодарность, инновации» - это вечная корпоративная культура, которую все люди должны помнить в своих сердцах, практиковать в своей работе и переходить от поколения в поколение. Что касается нового сотрудника, он должен понимать его значение и выполнять его в работе.
«Личный рост и развитие не могут быть достигнуты без хорошей платформы, компания находится в периоде быстрого развития, и была построена широкая платформа. Я надеюсь, что все сотрудники будут продолжать учиться во время работы, получать всевозможные профессиональные сертификаты квалификации, специализироваться на отраслевых технологиях и получить разрешение на патенты. Если вы получите хорошие результаты, компания даст своевременные награды. Вы можете быть просто обычным работником, когда впервые въезжаете в компанию, но с широким духом обучения и непрерывным обучением вы наверняка будете успешными. В настоящее время мы полагаемся на нашу собственную технологию для создания первого этапа проекта цианамида в районе D компании. Большинство руководителей производственных филиалов являются после 80-х годов, и они продвигаются шаг за шагом благодаря своим собственным усилиям. У тех, кто способен иметь свое место. Я считаю, что вы сможете стать одной из глав в будущем.
Наконец, председатель Лей сказал: «Я надеюсь, что вы будете дорожить этой возможностью и как можно скорее интегрироваться в большую семью, наследуя культуру компании и развивать бизнес компании. Сохраняйте свою молодость и усердно работайте для своей мечты ».
Время публикации: 26-2023 февраля
