En la tarde del 21 de febrero, el foro de comunicación para nuevos empleados se llevó a cabo en la sala de conferencias multimedia de la compañía. El presidente de la compañía, Lei Lin, asistió y pronunció un discurso.
Al comienzo de la fábrica, el presidente Lei acababa de graduarse de la universidad, y a través de sus propios esfuerzos y estudios continuos, obtuvo el certificado de calificación de ingeniero senior, fue seleccionado como el segundo lote de expertos que disfrutaban de especial asignación por parte del Consejo Estatal, y fue empleado como profesor visitante por la Universidad de Sichuan.
Sichuan Golden-Elephant Sincerity Chemical Co., Ltd comenzó en la década de 1970, desde una pequeña fábrica de fertilizantes de nitrógeno hasta un grupo de industria química de gas natural verde que integró la producción, ventas y I + D. Además, sus productos principales, Melamine, son los primeros en el mundo en términos de producción y ventas, y también el primero en ventas de la serie Nitro Fertilization de liberación lenta en China. El crecimiento y el desarrollo en el camino no pueden separarse del arduo trabajo de generaciones de cada personal.
El presidente señaló que la "integridad, gratitud, innovación" es la cultura corporativa eterna, que todas las personas deben recordar en sus corazones, practicar en su trabajo y pasar de generación en generación. En cuanto a los nuevos empleados, deben entender el significado y llevarlo a cabo en el trabajo.
“El crecimiento y el desarrollo personal no se pueden lograr sin una buena plataforma, la compañía se encuentra en un período de desarrollo rápido y se ha construido una amplia plataforma. Espero que todos los empleados sigan aprendiendo mientras trabajan, obtengan todo tipo de certificados de calificación profesional, se especialicen en tecnología de la industria y obtengan autorización de patentes. Si obtiene buenos resultados, la compañía dará recompensas oportunas. Puede ser solo un empleado ordinario cuando ingrese por primera vez a la empresa, pero con un amplio espíritu de aprendizaje y un aprendizaje continuo, seguramente tendrá éxito. En la actualidad, confiamos en nuestra propia tecnología para construir la primera fase del proyecto de cianamida en el área D de la empresa. La mayoría de las ramas de los jefes de producción son posteriores a los 80, y son promovidos paso a paso por sus propios esfuerzos. Aquellos que sean capaces tendrán su lugar. Creo que puedes convertirte en uno de los jefes en el futuro.
Finalmente, el presidente Lei dijo: “Espero que aprecie la oportunidad e se integre en la gran familia lo antes posible, herede la cultura de la empresa y crezca el negocio de la empresa. HACE CUERZA A TU JUVITA Y trabaje duro para sus sueños ".
Tiempo de publicación: febrero 26-2023
