En la tarde del 21 de febrero se celebró el foro de comunicación para nuevos empleados en la sala de conferencias multimedia de la empresa. El presidente de la empresa, Lei Lin, asistió y pronunció un discurso.
Al comienzo de la fábrica, el presidente Lei acababa de graduarse de la universidad y, a través de sus propios esfuerzos y estudios continuos, obtuvo el certificado de calificación de ingeniero superior, fue seleccionado como el segundo grupo de expertos que disfrutaban de una asignación especial por parte del Consejo de Estado y fue Empleado como profesor visitante en la Universidad de Sichuan.
Sichuan Golden-Elephant Sincerity Chemical Co.,LTD comenzó en la década de 1970, desde una pequeña fábrica de fertilizantes nitrogenados hasta un grupo de la industria química de gas natural verde que integraba producción, ventas e investigación y desarrollo. Además, su principal producto, la melamina, es el primero del mundo en términos de producción y ventas, y también el primero en ventas de la serie de fertilizantes nitro de liberación lenta en China. El crecimiento y el desarrollo a lo largo del camino no pueden separarse del arduo trabajo de generaciones de cada personal.
El presidente señaló que “integridad, gratitud e innovación” es la cultura corporativa eterna, que todas las personas deben recordar en el corazón, practicar en el trabajo y transmitir de generación en generación. En cuanto a los nuevos empleados, deben comprender su significado y llevarlo a cabo en el trabajo.
“El crecimiento y el desarrollo personal no se pueden lograr sin una buena plataforma, la empresa se encuentra en un período de rápido desarrollo y se ha construido una plataforma amplia. Espero que todos los empleados sigan aprendiendo mientras trabajan, obtengan todo tipo de certificados de calificación profesional, se especialicen en tecnología industrial y obtengan autorización de patente. Si obtiene buenos resultados, la empresa le otorgará recompensas oportunas. Puede que seas un empleado común y corriente cuando ingresas por primera vez a la empresa, pero con un amplio espíritu de aprendizaje y aprendizaje continuo, seguramente tendrás éxito. Actualmente, contamos con tecnología propia para construir la primera fase del proyecto de cianamida en el área D de la empresa. La mayoría de los jefes de las ramas de producción son posteriores a los 80 y son ascendidos paso a paso por sus propios esfuerzos. Aquellos que sean capaces tendrán su lugar. Creo que puedes convertirte en uno de los líderes en el futuro.
Finalmente, el presidente Lei dijo: “Espero que aproveche la oportunidad y se integre a la gran familia lo antes posible, herede la cultura de la empresa y haga crecer el negocio de la empresa. Vive a la altura de tu juventud y trabaja duro por tus sueños”.
Hora de publicación: 26 de febrero de 2023
