Am Nachmittag des 21. Februar fand im multimedialen Konferenzraum des Unternehmens das Kommunikationsforum für neue Mitarbeiter statt. Der Vorsitzende des Unternehmens, Lei Lin, war anwesend und hielt eine Rede.
Zu Beginn der Fabrik hatte der Vorsitzende Lei gerade seinen Universitätsabschluss gemacht, und durch seine eigenen kontinuierlichen Bemühungen und sein Studium erlangte er das Qualifikationszertifikat für den leitenden Ingenieur und wurde vom Staatsrat als zweite Gruppe von Experten ausgewählt, die eine Sondervergütung erhielten als Gastprofessor an der Sichuan-Universität tätig.
Sichuan Golden-Elephant Sincerity Chemical Co.,LTD begann in den 1970er Jahren von einer kleinen Stickstoffdüngemittelfabrik zu einem Chemiekonzern für grünes Erdgas, der Produktion, Vertrieb und Forschung und Entwicklung integriert. Darüber hinaus ist sein Hauptprodukt, Melamin, in Bezug auf Produktion und Verkauf das erste der Welt und auch das erste in Bezug auf den Verkauf von Nitrodüngerserien mit langsamer Freisetzung in China. Das Wachstum und die Entwicklung auf diesem Weg können nicht von der harten Arbeit der einzelnen Mitarbeiter über Generationen hinweg getrennt werden.
Der Vorsitzende wies darauf hin, dass „Integrität, Dankbarkeit, Innovation“ die ewige Unternehmenskultur sei, die alle Menschen im Herzen behalten, in ihrer Arbeit praktizieren und von Generation zu Generation weitergeben sollten. Neue Mitarbeiter sollten die Bedeutung davon verstehen und in der Arbeit umsetzen.
„Persönliches Wachstum und Entwicklung können ohne eine gute Plattform nicht erreicht werden, das Unternehmen befindet sich in einer Phase rasanter Entwicklung und es wurde eine breite Plattform aufgebaut.“ Ich hoffe, dass alle Mitarbeiter während der Arbeit weiter lernen, alle Arten von Berufsqualifikationszertifikaten erhalten, sich auf Industrietechnologie spezialisieren und Patentgenehmigungen erhalten. Wenn Sie gute Ergebnisse erzielen, wird das Unternehmen rechtzeitig Belohnungen gewähren. Wenn Sie zum ersten Mal in das Unternehmen eintreten, sind Sie vielleicht nur ein gewöhnlicher Mitarbeiter, aber mit einem breiten Lerngeist und kontinuierlichem Lernen werden Sie mit Sicherheit erfolgreich sein. Derzeit verlassen wir uns auf unsere eigene Technologie, um die erste Phase des Cyanamid-Projekts im D-Bereich des Unternehmens aufzubauen. Die meisten Leiter der Produktionszweige sind über 80 Jahre alt und werden aus eigener Kraft Schritt für Schritt befördert. Wer fähig ist, wird seinen Platz haben. Ich glaube, dass Sie in Zukunft einer der Köpfe werden können.
Abschließend sagte Vorstandsvorsitzender Lei: „Ich hoffe, dass Sie die Gelegenheit nutzen und sich so schnell wie möglich in die große Familie integrieren, die Unternehmenskultur übernehmen und das Unternehmen ausbauen werden.“ Lebe deiner Jugend gerecht und arbeite hart für deine Träume.“
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 26. Februar 2023
