الحفاظ على البر والابتكار والمستقر للذهاب أبعد.

في فترة ما بعد الظهيرة في 21 فبراير ، عقد منتدى الاتصالات للموظفين الجدد في قاعة مؤتمرات الوسائط المتعددة للشركة. حضر رئيس الشركة لي لين وألقى خطابا.

في بداية المصنع ، تخرج رئيس مجلس الإدارة LEI للتو من الجامعة ، ومن خلال جهوده المستمرة ودراسته ، حصل على شهادة مؤهلات المهندس العليا ، وتم اختيارها كدعم ثاني من الخبراء الذين يتمتعون ببدل خاص من قبل مجلس الدولة ، وكان يعمل كأستاذ زائر من جامعة سيتشوان.

بدأت شركة Sichuan Golden-Elephant Sernerity Chemical Co. ، Ltd في سبعينيات القرن الماضي ، من مصنع صغير للأسمدة النيتروجين إلى مجموعة صناعة كيميائية غاز أخضر تدمج الإنتاج والمبيعات والبحث والتطوير. علاوة على ذلك ، فإن منتجاتها الرئيسية ، الميلامين ، هي الأولى في العالم من حيث الإنتاج والمبيعات ، وأيضًا في مبيعات سلسلة Nitro Fertilizer البطيئة في الصين. لا يمكن فصل النمو والتنمية على طول الطريق عن العمل الشاق للأجيال من كل موظف.

أشار الرئيس إلى أن "النزاهة والامتنان والابتكار" هي ثقافة الشركات الأبدية التي يجب أن يتذكرها جميع الناس في قلوبهم ، والممارسة في عملهم ، والانتقال من جيل إلى جيل. أما بالنسبة للموظف الجديد ، يجب أن يفهموا معنى ذلك وأن ينفذوه في العمل.

"لا يمكن تحقيق النمو الشخصي والتطوير بدون منصة جيدة ، وتكون الشركة في فترة من التطوير السريع ، وتم بناء منصة واسعة. آمل أن يستمر جميع الموظفين في التعلم أثناء العمل ، والحصول على جميع أنواع شهادات التأهيل المهني ، والتخصص في تكنولوجيا الصناعة والحصول على ترخيص براءات الاختراع. إذا حصلت على نتائج جيدة ، فستقدم الشركة مكافآت في الوقت المناسب. قد تكون مجرد موظف عادي عندما تدخل الشركة لأول مرة ، ولكن بروح التعلم الواسعة والتعلم المستمر ، ستكون بالتأكيد ناجحة. في الوقت الحاضر ، نعتمد على تقنيتنا الخاصة لبناء المرحلة الأولى من مشروع السياناميد في منطقة D للشركة. معظم فروع الإنتاج هي ما بعد الثمانينات ، ويتم ترقيتها خطوة بخطوة من خلال جهودهم الخاصة. أولئك القادرين على الحصول على مكانهم. أعتقد أنه يمكنك أن تصبح أحد الرؤوس في المستقبل.

أخيرًا ، قال الرئيس لي ، "آمل أن تعتز بفرصة وتتكامل في العائلة الكبيرة في أقرب وقت ممكن ، وراث ثقافة الشركة وتنمية أعمال الشركة. ترقى إلى مستوى شبابك والعمل بجد من أجل أحلامك. "